在工伤赔偿中，确实存在与“误工费”相对应的赔偿项目，即停工留薪期工资，工伤职工是有权获得这部分赔偿的。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期工资的性质与支付

1. 性质：停工留薪期工资是工伤赔偿中的重要组成部分，它旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作期间的经济收入，确保其生活水平不受影响。这实质上起到了与“误工费”相似的作用。

2. 支付责任主体：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资的支付责任由用人单位承担。

二、停工留薪期的期限确定

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般伤情和治疗周期的综合考量。

2. 特殊情况延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。

3. 伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

三、停工留薪期工资的计算标准

1. 正常出勤情形：工伤职工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月的，应参照其受伤前12个月的月平均工资来计算原工资标准。

2. 出勤不满12个月情形：若工伤职工工作尚未满12个月，则应按照实际工作月数来计算月平均工资。

3. 出勤不足1个月情形：对于工作不到1个月的工伤职工，应按照合同约定的月工资标准进行计算。若尚未约定工资或无法确定工资额，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

四、特殊情况下的双重赔偿

如果是第三人侵权导致的工伤事故，劳动者既可依侵权责任法向加害人请求损害赔偿（包括误工费），也可依工伤保险的规定请求保险给付（包括停工留薪期工资）。在这种情况下，劳动者有可能同时获得两方面的赔偿，但不同地区的司法实践对于双重赔偿的支持情况存在差异。因此，在具体操作中需结合当地法律规定和实际情况进行权衡。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付。
• 申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
• 提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，工伤职工在停工留薪期内是有权获得相当于误工费的赔偿的，即停工留薪期工资。如果用人单位未依法支付这部分工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。