结论：干了10天自离，劳动者仍然有权获得其付出劳动对应的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论劳动者是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。例如，如果月工资为5000元，实际工作了10天，那么应得工资为：5000÷21.75×10≈2298.85元。

3. 公司规章制度与工资扣减：

   • 虽然公司可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在员工入职时进行培训和签名确认。同时，劳动合同中也应有相关约定。否则，公司不能随意扣减员工的工资。
   • 即使公司规章制度中有关于自离扣减工资的规定，扣减的部分也不得超过法定限度，如扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付或无故扣减劳动者的工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会或法院的要求参加庭审和调解。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在自离前已经与公司就工资支付问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议执行。
• 如果劳动者自离给公司造成了实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，公司可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资仍不得低于当地最低工资标准。

总之，干了10天自离，劳动者仍然有权获得其付出劳动对应的工资。如果用人单位拒绝支付或无故扣减工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。