员工调岗是否需要本人同意，这个问题其实涉及到劳动合同的变更以及用人单位的用工自主权。

首先，我们要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，在一般情况下，如果用人单位想要调整员工的工作岗位，是需要得到员工本人的同意的。

然而，也存在一些特殊情况。当用人单位有充分的证据证明员工确实不能胜任当前的工作岗位时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，对员工进行岗位调整。这是用人单位在特定情形下依法行使的用工自主权。但即便如此，用人单位在调整岗位时也应确保调整后的岗位与员工的能力、经验等相匹配，且不存在侮辱性或惩罚性。

以您提供的案例为例，张先生因两次考核不达标被公司调整至后勤保障岗位。由于双方在劳动合同附件中明确约定了考核指标及考核不合格时的情况处理办法，且张先生确实未能达到考核标准，因此公司调整其岗位的行为是合法的。在这种情况下，虽然张先生本人不同意调岗，但公司的调整行为仍然得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。

总结来说：

1. 在一般情况下，员工调岗需要本人同意，因为这属于变更劳动合同内容的一部分。
2. 如果用人单位有充分证据证明员工不能胜任当前工作，且调整后的岗位合理、合法，那么用人单位可以依法对员工进行岗位调整，但应提前通知员工或支付额外工资。
3. 如果员工对调岗有异议，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

希望这个解答能够帮助您更好地理解员工调岗的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。