工伤赔偿的责任主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及特殊情况来确定，具体涉及用人单位、工伤保险基金以及其他相关组织或个人。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金的责任：
     • 工伤保险基金将承担大部分工伤赔偿费用，包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
   • 用人单位的责任：
     • 尽管用人单位已缴纳工伤保险，但仍需承担部分费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。

3. 特殊情况下的责任主体：

   • 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
   • 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。
   • 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后，被挂靠单位有权向相关个人追偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险是降低工伤赔偿风险的关键。同时，用人单位应建立健全的安全生产管理制度，预防工伤事故的发生。
• 对于劳动者而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险且拒绝承担赔偿责任，劳动者可能面临无法获得及时有效赔偿的风险。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和法律诉讼的风险。

总之，工伤赔偿的责任主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。