“定编定岗不定人”这一机制，并不直接等同于传统意义上的“正规编制”的常规理解，但它确实是一种在特定领域（如江西省的综合性专业抢险救援队伍）中采用的、具有正规性和规范性的用人方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、定编定岗不定人的含义
“定编定岗不定人”指的是在机构编制管理中，明确规定了某个岗位的编制数量和职责范围，但并不固定具体由哪个人来担任这个岗位。这种机制允许在编制和岗位框架内，根据工作需要和人员实际情况进行灵活调整。
二、与正规编制的关系
正规性：在江西省的综合性专业抢险救援队伍中，“定编定岗不定人”被明确写入《江西省综合性专业抢险救援队伍建设管理办法》，并从经费、待遇、装备配备等多维度给予保障。这表明，这种用人机制是正规且受到政策支持的。
编制性质：该队伍为公益类事业单位，实行定编定岗不定人的用人机制。这意味着，虽然人员不固定，但岗位和编制是固定的，且按照事业单位的管理规定进行运作。
与超编进人的区别：超编进人是指超出机构编制部门核定的编制数配备工作人员，而“定编定岗不定人”是在核定的编制数内进行人员调整，不涉及超编问题。
三、定编定岗不定人的特点
灵活性：这种机制允许根据工作需要和人员实际情况进行灵活调整，有助于优化人力资源配置。
规范性：虽然人员不固定，但岗位和编制是固定的，且按照相关规定进行管理，确保了工作的规范性和稳定性。
保障性：从经费、待遇、装备配备等多维度给予保障，确保了队伍的稳定性和战斗力。
四、实际应用中的考虑
人员管理：虽然人员不固定，但需要建立完善的考核机制，确保队员的素质和能力符合岗位要求。
职业发展：需要为队员提供明确的职业发展路径和晋升机会，以激发其工作积极性和忠诚度。
社会认可：由于这种机制相对新颖，可能需要加强宣传和解释工作，以提高社会对其的认可度和接受度。
五、结论
“定编定岗不定人”是一种在特定领域中采用的、具有正规性和规范性的用人方式。它虽然不同于传统意义上的“正规编制”的常规理解，但在政策支持、编制性质、管理规范等方面都体现了其正规性。因此，可以认为“定编定岗不定人”在特定情境下是一种正规的用人机制。