被仲裁了不一定会被强制执行，这取决于多种因素。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、仲裁裁决的强制执行力基础
首先，需要明确的是，仲裁裁决本身具有法律效力和强制执行力。根据我国《中华人民共和国仲裁法》第六十二条及《民事诉讼法》的相关规定，仲裁裁决一旦作出，即对当事人产生法律约束力，当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决所确定的义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
二、申请强制执行的前提条件
然而，并非所有仲裁裁决都会立即进入强制执行程序。申请强制执行需要满足以下前提条件：
生效的仲裁裁决书：仲裁裁决书必须已经生效。对于劳动仲裁，部分终局裁决自作出之日起对用人单位发生法律效力，非终局裁决则在规定期限内（一般是15天）未起诉的，裁决书生效。
在法定期限内提出申请：申请强制执行的期间为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。
向有管辖权的人民法院提出申请：一般来说，应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提出申请。
三、可能不被强制执行的情况
即使满足了上述前提条件，也存在一些情况下仲裁裁决可能不会被强制执行，例如：
被申请人提出证据证明仲裁裁决存在法定不予执行的情形：如仲裁程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。经人民法院组成合议庭审查核实后，可能裁定不予执行。
双方当事人达成和解或执行和解：在强制执行过程中，如果双方当事人达成和解协议，并经人民法院确认，那么仲裁裁决可能不会被继续强制执行，而是按照和解协议的内容执行。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设你与用人单位因劳动争议进行了仲裁，仲裁裁决用人单位需支付你一定的经济补偿。如果用人单位在规定期限内未履行裁决，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。然而，如果用人单位能够提出证据证明仲裁裁决存在法定不予执行的情形，如仲裁程序违法等，那么人民法院可能会裁定不予执行。
法律建议：
确保仲裁裁决的合法性和有效性：在申请强制执行前，务必确认仲裁裁决已经生效，并且不存在法定不予执行的情形。
及时准备申请材料：包括强制执行申请书、身份证明、生效的仲裁裁决书以及被执行人财产线索等。
关注执行进展：在申请强制执行后，及时关注法院的执行进展，如需提供进一步证据或协助法院执行，应积极配合。
寻求法律帮助：如果你对仲裁裁决的强制执行程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，被仲裁了不一定会被强制执行，这取决于仲裁裁决的合法性和有效性、是否满足申请强制执行的前提条件以及是否存在法定不予执行的情形等多种因素。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的指导和帮助。