结论前置：赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资。不过，具体计算方式还需根据赔偿类型和法律规定来确定，以下从多个角度进行详细分析。

一、经济补偿金（N）的基本计算方法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算公式：

   • N赔偿=劳动者在本单位工作年限（N）×劳动者平均工资
   • 其中，劳动者平均工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、不同赔偿类型下的“N”计算

1. 经济性裁员、劳动合同期满等情形：

   • 在这些情形下，通常按照上述基本计算方法支付经济补偿金，即“N”。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限（N）× 月平均工资

3. 未提前通知解除劳动合同：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 注意：“代通知金”并非严格意义上的赔偿金，而是用人单位未提前通知的补偿。

三、计算示例

1. 情形一：

   • 员工A在单位工作4年7个月，离职时月工资8000元（未超过当地社平工资三倍）。
   • 经济补偿金计算：5（工作年限，4年7个月按5年计算）× 8000（月工资）= 40,000元。

2. 情形二：

   • 员工B被非法解雇，工作3年9个月，月工资6000元（未超过当地社平工资三倍）。
   • 赔偿金计算：2（违法解除的双倍赔偿）× 4（工作年限，3年9个月按4年计算）× 6000（月工资）= 48,000元。

3. 情形三（涉及社平工资三倍封顶）：

   • 假设当地上年度职工月平均工资为5000元，员工C在单位工作15年，离职时月工资20000元（高于社平工资三倍）。
   • 经济补偿金计算：由于月工资高于社平工资三倍，因此按三倍数额（15000元）支付，且最高支付年限不超过十二年。所以，经济补偿金为12（最高支付年限）× 15000（月工资标准）= 180,000元。

四、注意事项

1. 工资构成：

   • 在计算月平均工资时，应确保包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 特殊情况处理：

   • 如遇到月工资高于当地社平工资三倍或工作年限涉及封顶等特殊情况，应按照法律规定进行调整。

3. 法律咨询：

   • 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

综上所述，赔偿中的“N”计算涉及多个因素，包括工作年限、月平均工资以及赔偿类型等。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。