合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

一、劳动合同到期不续签的补偿情况

1. 用人单位不续签：

   • 结论：无论用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件，只要劳动合同期满终止，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
     • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
     • 举例：公司提出按原条件或更优条件续签合同，但员工出于职业规划考虑拒绝，此时员工无权要求经济补偿。
   • 用人单位降低条件，劳动者不续签：
     • 结论：用人单位需支付经济补偿。
     • 举例：若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪）续签合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、其他民事合同到期不续签的补偿情况

对于除劳动合同外的其他民事合同（如租赁合同、服务合同等），补偿情况则主要取决于合同双方的约定：

1. 合同有约定的情形：

   • 结论：如果合同中明确规定了合同到期不续签时的补偿条款，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 举例：商铺租赁合同中约定了合同到期后若出租方不再续租需支付装修补偿费用，则出租方应按约定履行补偿义务。

2. 合同无约定的情形：

   • 结论：若合同中没有关于不续签补偿的相关约定，通常情况下，一方不续签合同无需向另一方进行补偿。合同到期后，双方的权利义务关系自然终止，无需承担额外的经济责任。

三、总结与建议

1. 对于劳动合同：

   • 若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求经济补偿。
   • 若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则无经济补偿。

2. 对于其他民事合同：

   • 补偿情况主要取决于合同中的约定。建议合同双方在签订合同时就明确约定不续签时的补偿事宜，以避免后续纠纷。

3. 通用建议：

   • 在面临合同到期不续签的问题时，建议仔细阅读合同条款，了解相关法律法规，以维护自身合法权益。
   • 如有任何争议或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。