您好，非常理解您此刻的担忧和困惑。针对您提出的“没有劳动合同工亡怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且劳动者发生了工亡，其家属仍然有权获得相应的赔偿。这一点是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

一、劳动关系的认定

在没有劳动合同的情况下，要确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，我们可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。具体来说，如果同时满足以下条件，即可认定劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，并适用用人单位的规章制度；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，您还可以收集一些辅助证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

二、工亡的认定

工亡的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。只要劳动者是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者符合该条例中规定的其他工伤情形，即可被认定为工亡。这包括但不限于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。

三、工亡赔偿的具体内容和标准

根据《工伤保险条例》的规定，工亡赔偿主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于支付工亡劳动者的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分费用是对工亡劳动者家属的一次性经济补偿。

四、赔偿途径和注意事项

1. 如果用人单位购买了工伤保险：那么上述赔偿款项将由工伤保险基金支付。用人单位应协助办理相关理赔手续，如果拒绝协助，您可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 如果用人单位未购买工伤保险：那么根据《社会保险法》的相关规定，所有赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。在协商过程中，建议保留好沟通记录；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申请书和相关证据；如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。判决生效后，如果用人单位仍不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。

最后，我建议您在整个过程中寻求专业的法律援助。专业的律师或法律机构能够为您提供更具体、更专业的指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。