法定调休日是否算工作日，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
节假日调休的周末通常视为工作日
- 当国家法定节假日与周末重合，或为了形成连续的假期而进行调休安排时，原本的周末会被调整为正常工作日。这意味着，在这些调休后的周末，劳动者需要按照工作日的时间和要求去上班，用人单位也应按照正常工作日的标准来管理。例如，国庆节、春节等长假期间，为了确保民众能够享受连续的休息时间，通常会调整前后的周末为工作日，这时劳动者需正常上班，因此这些调休日应被视为工作日。
因加班而获得的调休日通常不算工作日
- 如果员工因周末加班而获得调休，调休当天员工处于休息状态，未进行实际工作，那么该调休日不计入工作日。这是因为调休是对员工加班的一种补偿，其本质是对员工休息权的保障和灵活处理。
特定情况下调休日可能算工作日
- 在实际操作中，特别是在计算工资、加班费用、工作时长统计及某些福利待遇时，调休工作日可能会根据具体规定或约定被视作工作日。此外，某些行业或岗位可能有特殊要求，将调休工作日也计入工作日内。例如，在计算月工资时，若一个月的工作日是固定的，即使员工因加班后调休，调休日也可能在计算平均日工资时被视作工作日。
建议与注意事项：
- 劳动者应密切关注所在单位的具体通知和安排，以确保自己的休息权益和劳动报酬权益得到保障。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，避免侵犯劳动者的合法权益。特别是在调休安排上，应明确告知劳动者调休的性质和目的，以及是否计入工作日等相关信息。
- 如果对调休日的性质或计算方式存在疑问，劳动者有权向用人单位咨询并要求解释清楚。如有必要，还可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，法定调休日是否算工作日并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑具体的情境、法律规定和公司政策。如有进一步疑问或需要具体法律建议，可以直接向我咨询。