您好，关于公益岗是否有年休假的问题，这主要取决于具体的公益岗管理制度以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，是有权享受带薪年休假的。具体来说，累计工作满1年不满3年的，年休假为3天；满3年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。这一规定同样适用于公益岗的工作人员，但具体实施可能会因地区和岗位性质的不同而有所差异。

其次，从您提供的《胜利街道公益性岗位管理制度》中，我们可以看到关于年休假的明确规定。该制度指出，公益岗工作人员的工作年限从本人到街道工作之日起计算，年休假天数按照上述《劳动法》的规定执行。同时，也规定了年休假的一些具体要求，如年休假不含节假日和双休日，街区工作人员休年假应在年初列计划，休假前需履行报批手续等。

然而，也需要注意到，并非所有公益岗都执行带薪年假制度。例如，在《胜利街道公益性岗位管理制度》中就明确提到，街道环卫队、门卫、保洁人员因工作属性不执行带薪年假制度。这可能是因为这些岗位的工作性质特殊，需要保持较高的出勤率和工作连续性。

此外，还有一些特殊情况可能会影响年休假的享受。比如，当年请病假累计两个月以上，或者遇有阶段性重大工作任务和紧急工作任务时，可能不予批准休年假。

综上所述，公益岗是否有年休假主要取决于具体的公益岗管理制度以及相关法律法规的规定。一般来说，只要符合《劳动法》的规定，公益岗工作人员是有权享受带薪年休假的。但具体实施时，还需要考虑岗位性质、工作需要以及单位的具体规定等因素。如果您对具体的年休假政策有疑问，建议您咨询所在单位的负责人或相关部门，以获取最准确的信息。