行政处罚是否会影响政审，需结合政审类型、行政处罚的种类及情节严重程度来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、不影响政审的情况

1. 普通工作单位政审：

   • 在一般企业或普通工作岗位的招聘政审中，轻微的行政处罚（如交通违章罚款、小额罚款或警告等）通常不会构成实质性障碍。这类处罚情节较轻，与岗位工作的关联性不大，因此不太可能成为用人单位拒绝录用的理由。

2. 行政处罚情节轻微且已改正：

   • 若行政处罚情节非常轻微，且当事人能及时认识错误并积极改正（如个体工商户首次未按时公示年度报告被警告后及时补报），在后续一些不太严格的政审中，该处罚可能不会造成负面影响。

3. 轻微处罚不记录档案：

   • 某些轻微行政处罚（如闯红灯、酒驾罚款，但需注意酒驾若构成犯罪则另当别论）可能不会被记录在个人档案中，因此对政审无直接影响。

二、可能影响政审的情况

1. 特殊岗位政审：

   • 对于公务员、事业单位、军队等岗位，以及司法系统岗位，政审要求更为严格。这些岗位对考生的政治素质、道德品质有较高要求，较严重的行政处罚（如行政拘留、妨碍司法执行、涉及黄赌毒等违反公序良俗和严重危害社会秩序的行政处罚）可能导致政审不通过。

2. 行政处罚涉及严重违法或道德问题：

   • 涉及寻衅滋事、故意伤害等行为受到的行政处罚，也可能导致政审不通过，因为这些行为显示出当事人可能存在暴力倾向或缺乏良好的行为控制能力，与公务员等岗位应具备的品德和行为规范相悖。

3. 留下案底的情况：

   • 如果行政处罚较为严重，如打架斗殴导致拘留，可能会在个人档案中留下案底，进而影响政审结果。特别是对于那些对政审要求非常严格的岗位，如机要岗位、政法系统岗位等，即使是一次轻微的行政处罚，也可能成为政审不通过的原因。

三、建议与注意事项

• 了解政审要求：在参加政审前，应详细了解政审的具体要求和标准，以便对照自身情况作出合理评估。不同岗位、不同单位的政审要求可能有所不同，因此需要有针对性地了解。
• 咨询相关部门或专业人士：如有疑虑，可咨询政审组织部门或像我这样的法律专业人士，以获取更准确的指导和帮助。我们可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议。
• 注重个人行为：在日常生活中，应遵守法律法规，维护良好的个人品行和道德风尚。避免不必要的行政处罚对政审造成不利影响，这是预防问题的最好方法。

综上所述，行政处罚对政审的影响并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有过行政处罚记录，并且有意进入对政审要求较高的岗位工作，建议提前了解相关政策，合理评估自身情况，以确保顺利通过政审。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。