工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其核心条款和要点可以归纳如下：
一、工伤认定的基本原则
- 无过失责任原则：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论用人单位或劳动者是否存在过错，都应认定为工伤。
- 职业关联性原则：工伤的认定需与职工的职业活动相关联，即伤害必须是在履行工作职责过程中发生的。
- 客观性原则：工伤的认定应以事实为依据，通过调查核实相关证据来确定是否构成工伤。
二、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，工人在工厂内操作机器时受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如，员工在执行职务时被他人暴力攻击受伤。
- 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘导致的尘肺病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，员工因公出差途中遭遇交通事故受伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：例如，员工在上下班路上被非自身主要责任的车辆撞伤。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤认定精神的情形。
三、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：比如，员工在工作时间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如，员工在参与抗洪救灾时受伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这类员工在军队服役期间因战或因公受伤，到地方工作后旧伤复发，可享受工伤保险待遇。
四、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合上述认定或视同工伤情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的：如，员工因故意犯罪行为导致自身受伤。
- 醉酒或者吸毒的：员工在醉酒或吸毒状态下受伤，不得认定为工伤。
- 自残或者自杀的：员工自残或自杀行为导致的伤害，不属于工伤范畴。
五、工伤认定的程序
- 申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应进行材料审核并决定是否受理。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
- 作出决定：社会保险行政部门应根据调查结果，在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚、权利义务明确的，可在15日内作出决定），并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
建议：
- 在申请工伤认定时，务必确保材料齐全、真实有效，以便顺利通过审核。
- 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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