您好，关于育儿假的新规定，这主要依据您所在地区的具体条例来执行，不过我可以根据一些普遍的规定和广东省、北京市的示例来给您详细解释一下。
一、育儿假的适用条件
一般来说，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母每年各享受一定天数的育儿假。比如，在广东省，父母每年各享受十日的育儿假；而在北京市，则是每人每年享受五个工作日的育儿假。
二、用人单位的责任
本省（或市）行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织等用人单位，都应按照相关条例的有关规定，科学合理地安排符合条件的职工工作和休假，确保职工能够享受育儿假等相关假期。
三、育儿假的计算与拆分
计算方式：育儿假通常按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女在某年5月1日出生，那么从次年的5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以各休相应天数的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。
是否可以叠加：一般来说，育儿假不可叠加。如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受规定天数的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
是否可以拆分：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过一定次数（如广东省规定不超过2次）。
四、遇上法定节假日和休息日的处理
育儿假期间遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。这意味着，如果育儿假期间包含了法定节假日或休息日，那么这些天数不会额外补给。
五、工资待遇的计算
用人单位应明确育儿假期间的工资待遇，并与职工协商一致。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。同时，育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
六、夫妻间育儿假的灵活分配
夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配。例如，在广东省，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数；而在北京市，夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过规定天数（如十个工作日）。
七、维权途径
如果用人单位未按照规定给予育儿假等假期，或者拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等，职工可以通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报，或者向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。发生劳动争议的，还可以依照劳动争议处理的规定处理。
希望这些解释能够帮助您更好地理解育儿假的新规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。