使用未满18岁的小孩工作，在大多数情况下是犯法的，但也有一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动力市场，影响其全面发展。如果用人单位违反这一规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
二、例外情况
虽然一般情况下禁止使用未满十六周岁的未成年人工作，但也有一些例外情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在这些特定领域，如果符合相关条件并经过审批，是可以招用未满十六周岁的未成年人的。但即便如此，也必须保障他们接受义务教育的权利，不能因为工作而影响他们的学习。
三、法律后果与建议
法律后果：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任，如支付未成年人的工资、赔偿因工作造成的损害等。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其长期发展。
建议：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，不招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要使用未成年人，应当选择已满十六周岁且符合相关条件的未成年人，并依法签订劳动合同，保障他们的合法权益。同时，作为家长或监护人，也应当关注未成年人的身心健康和受教育权，不鼓励或支持他们过早地进入劳动力市场。
总结来说，使用未满18岁的小孩工作，在大多数情况下是犯法的，但文艺、体育和特种工艺单位在符合相关条件并经过审批的情况下可以例外。无论何种情况，都应当保障未成年人的身心健康和受教育权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。