关于给公司开车违章罚款的责任归属问题，结论如下：

1. 一般情况下，因执行公司工作任务产生的违章罚款由公司承担
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工在执行工作任务过程中因交通违法产生的罚款，属于职务行为导致的后果，应由公司承担。例如：员工按公司要求送货途中超速被罚，此类违章罚款应由公司缴纳，员工可凭单据报销。
   例外情形：若员工存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、闯红灯等），公司可先承担罚款，再依据内部规章制度或法律规定向员工追偿部分或全部费用。

2. 非因执行公司工作任务产生的违章罚款由员工个人承担
   若员工未经公司同意，擅自使用公司车辆办理个人事务（如下班后私自开车参加聚会途中违章），此类行为与公司业务无关，罚款应由员工自行承担。

3. 扣分责任的处理原则
   扣分通常记在实际驾驶员工的驾驶证上，但公司应通过内部流程协调解决，例如：

   • 安排其他员工合法代扣（需符合交管部门规定）；
     
   • 对因公司原因导致的扣分（如车辆故障未及时维修引发违法），给予员工适当补偿；
     
   • 若扣分源于员工故意或重大过失，公司可要求员工自行处理扣分事宜。

法律建议与预防措施：

1. 明确公司内部规章制度
   公司应在劳动合同、车辆使用管理制度中明确约定：

   • 职务驾驶过程中交通违法罚款的承担方式；
     
   • 员工故意或重大过失时的追偿规则；
     
   • 车辆使用范围（如仅限公务用途）及违规处罚措施。
     示例：某公司制度规定“员工因私使用公司车辆导致违章，罚款及扣分由个人承担，并处以200元/次的违约金”。

2. 规范违章处理流程

   • 公司车辆违章后，应及时前往交警部门处理，并在收到罚款决定书后15日内缴纳罚款，避免产生滞纳金；
     
   • 建立违章记录台账，明确违章时间、地点、原因及责任人；
     
   • 对频繁违章的员工进行交通安全培训或调整岗位。

3. 加强员工教育与预防

   • 定期组织交通安全法规培训，强调职务驾驶的注意事项；
     
   • 在车辆上张贴“公务用车”标识，减少被误认为私用的风险；
     
   • 安装行车记录仪，为纠纷处理提供证据支持。

可能引发的法律后果：
若公司未妥善处理违章罚款责任，可能面临以下风险：

• 员工拒绝承担个人责任部分的罚款，导致公司额外支出；
  
• 因扣分过多导致员工驾驶证被吊销，影响公司正常运营；
  
• 员工以“公司未明确责任”为由提起劳动仲裁，要求公司承担罚款及补偿。

总结：
给公司开车违章罚款的责任归属需结合具体情形判断，核心原则是“职务行为公司担责，个人行为员工自负，故意过失可追偿”。建议公司和员工通过书面协议明确权责，并加强日常管理，以减少纠纷发生。如有进一步疑问，可直接向我咨询交通运输领域的法律问题。