在工厂工作中掉落三个手指，具体的赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，无法直接给出固定数额，但可提供计算方法及关键影响因素。以下从不同角度详细分析：

一、赔偿金额的核心影响因素

1. 伤残等级：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，手指缺失的伤残等级通常较高，具体需由劳动能力鉴定委员会评定。例如，拇指缺失可能构成五级或六级伤残，其他手指缺失可能构成七级至十级伤残。
   • 伤残等级直接影响赔偿比例，等级越高，赔偿比例越高。

2. 工资水平：

   • 赔偿金额与工伤职工的月工资水平密切相关。月工资越高，赔偿金额相应越高。
   • 计算公式中的“本人工资”，通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 地区标准：

   • 不同地区的工伤保险待遇标准存在差异，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 需参考当地工伤保险条例及实施细则，以确定具体赔偿项目和标准。

二、赔偿项目及计算方法

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 伤残等级与月数对应关系（以常见等级为例）：
     • 五级伤残：18个月
     • 六级伤残：16个月
     • 七级伤残：13个月
     • 八级伤残：11个月
     • 九级伤残：9个月
     • 十级伤残：7个月
   • 示例：若本人工资为5000元/月，评定为七级伤残，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 13月 = 65000元。

2. 伤残津贴（针对五级至六级伤残）：

   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例。
   • 伤残等级与比例对应关系：
     • 五级伤残：70%
     • 六级伤残：60%
   • 示例：若本人工资为5000元/月，评定为五级伤残，则伤残津贴为5000元/月 × 70% = 3500元/月。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算公式：具体金额需参考当地标准，通常与伤残等级和地区平均工资挂钩。
   • 示例：某地区规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月当地职工月平均工资。若当地职工月平均工资为6000元，则两项补助金共计120000元。

三、特殊情况及注意事项

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 争议解决：

   • 若对工伤认定、伤残等级评定或赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 建议及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

四、行动建议

1. 立即报告工伤：

   • 工伤发生后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 协商或诉讼：

   • 根据伤残等级和赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

如有具体法律问题或需进一步计算赔偿金额，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和计算服务。