退休返聘人员应与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同。以下是从多个角度的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第四十四条：该条款明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并领取养老金时，其与原用人单位的劳动合同关系自然终止。因此，退休返聘人员由于已经享受了养老保险待遇，不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：该条款进一步明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这为退休返聘人员与用人单位之间建立劳务关系提供了明确的法律依据。

二、合同性质差异

1. 劳动合同：

   • 主体特定性：一方必须是具有劳动能力的劳动者，另一方是符合法律规定的用人单位。
   • 内容强制性：必须遵守国家法律法规，包含工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。
   • 国家干预性：劳动合同的订立、履行和解除均受劳动法律法规调整，体现国家对劳动关系的直接管理。

2. 劳务合同：

   • 主体广泛性：双方均为平等民事主体，不受劳动法特殊身份限制。退休返聘人员与用人单位之间，基于平等自愿的原则，可以签订劳务合同。
   • 内容自主性：合同条款由当事人协商确定，法律未强制要求具体内容。双方可以根据实际需要，协商确定工作内容、工作时间、报酬等条款。
   • 意思自治性：合同订立、履行和解除主要遵循民法原则，国家干预程度较低。这为双方提供了更大的灵活性和自由度。

三、退休返聘合同的特性与签订要点

1. 法律关系本质：退休返聘人员已享受养老保险待遇，其用工关系不再适用劳动法调整，而是基于民法建立的劳务关系。因此，双方应签订劳务合同以明确各自的权利和义务。

2. 合同内容：为了确保退休返聘人员与用人单位之间的权益得到充分保障，双方应签订书面的劳务合同或工作协议。这份合同应明确约定以下内容：

   • 工作内容和工作地点：确保双方对工作的具体要求和期望有清晰的了解。
   • 工作时间和休息休假：保障退休返聘人员的身心健康和工作生活平衡。
   • 劳务报酬及支付方式：确保退休返聘人员能够按时足额获得应有的报酬。
   • 福利待遇：如有可能的话，可以约定一些额外的福利以提高退休返聘人员的工作满意度。
   • 劳动保护和劳动条件：确保退休返聘人员在安全、健康的环境中工作。
   • 合同期限：明确合同的起止时间以及续签或终止的条件。
   • 违约责任：以约束双方的行为并确保合同的严肃性。

3. 风险与责任：

   • 社保缴纳：劳务合同下，用人单位无需为退休返聘人员缴纳社保，但可通过购买商业保险（如雇主责任险）降低用工风险。
   • 解除合同：劳务合同解除相对灵活，双方可在合同中约定解除条件和方式。只要不违反法律规定，即可按照约定解除合同，一般无需支付经济补偿。
   • 权利义务：劳务合同中，公司通常只需支付约定的报酬，无需承担其他额外义务。这有助于降低公司的法律风险和经济负担。

四、实际操作建议

1. 考虑人员性质：若退休返聘人员仅希望以灵活的方式为公司提供服务，并获取相应的报酬，而不关心其他福利待遇，劳务合同是更合适的选择。

2. 评估风险与责任：在签订劳务合同前，公司应充分评估退休返聘人员可能带来的风险与责任，并在合同中明确约定相应的条款以降低风险。

3. 确保合同条款合法有效：无论选择哪种合同类型，都应确保合同条款的合法性与有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

综上所述，退休返聘人员应与用人单位签订劳务合同以明确双方的权利和义务。在实际操作中，双方应根据具体情况协商确定合同内容，并确保合同的合法性和有效性。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。