针对您提出的“七级工伤赔偿怎么算”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您整理的详细解答：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月
   • 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付。
   • 计算公式与标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为本人工资 × 6个月（但具体数值需根据当地规定确定，如山东省为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，但由用人单位支付。
   • 计算公式与标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为本人工资 × 25个月（但具体数值需根据当地规定确定，如山东省为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资）。

二、其他相关费用

除了上述三项主要费用外，七级工伤还可能涉及以下费用：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。这些费用通常与住院天数、就医地点等因素有关。

5. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具的，相关费用由工伤保险基金支付。

6. 劳动能力鉴定费：按实际发生的鉴定费用计算，由工伤保险基金支付。

三、注意事项

• 在计算赔偿金额时，务必准确理解“本人工资”的含义，并按照当地政府的规定进行调整。
• 如果单位未为劳动者购买社保，所有赔偿将由单位承担。
• 如果购买的社保工资标准低于实际工资，差额部分应由单位补齐。
• 在申请赔偿时，建议咨询当地劳动局或法律专业人士，以确保准确理解和应用相关法律法规，维护自身合法权益。

综上所述，七级工伤的赔偿涉及多个方面，具体金额和标准需结合当地政府的规定和个人实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。