上下班通勤受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在合理时间、合理路线的上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况
合理时间与路线：
- 合理时间：不仅涵盖职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。例如，员工因工作需要加班至晚上9点，则从单位回家的这段时间视为合理时间。
- 合理路线：包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；以及与配偶、父母、子女居住地的往返路线；从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线上的上下班途中；以及在合理时间内其他合理的上下班路线。
非本人主要责任的事故：
- 职工在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中必须负非主要责任，才能认定为工伤。责任认定依据为公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。例如，职工在交通事故中被认定为次要责任或无责任时，符合工伤认定条件。
特殊情形：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，同样可认定为工伤。
- 革命伤残军人在用人单位工作期间旧伤复发的，也视为工伤。
不能认定为工伤的情况
非交通事故或非主要责任：
- 若职工在上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班路上自己摔倒受伤，或闯红灯发生交通事故并被认定为主要责任时，不属于工伤认定范围。
与工作无关的意外伤害：
- 上下班途中受到的其他意外伤害，如被他人殴打、突发疾病（除非是在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或经抢救无效48小时内死亡），一般不符合工伤认定条件。
实际案例与法律建议
- 案例一：张某下班途中，在合理路线和时间上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交通管理部门认定，张某无责任。此情况下，张某可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 案例二：李某下班途中，因自己骑车不慎摔倒受伤，未涉及交通事故，且李某负全部责任。此情况下，李某的伤害不符合工伤认定条件，不能享受工伤保险待遇。
建议：
- 若您在上下班途中受伤，首先应确认是否满足工伤认定的条件，特别是事故性质和责任认定。
- 及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
- 若对工伤认定有疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上下班通勤受伤是否能认定为工伤，需综合考虑时间、路线、责任等因素，并根据具体法律法规进行判断。对于符合条件的工伤情况，职工应依法享受工伤保险待遇。