在撰写强制解除劳动合同通知书时，确保内容的合法性、明确性和具体性至关重要。以下是一份详细且结构清晰的解除劳动合同通知书撰写指南，以及一个具体示例，供您参考：

解除劳动合同通知书撰写指南

1. 标题：

   • 明确标注为“解除劳动合同通知书”，置于页面顶端中央，使用醒目字体。

2. 被通知人信息：

   • 准确写出员工的姓名、所在部门、员工编号等基本信息，确保通知书能够准确送达。

3. 正文：

   • 解除原因：清晰、准确地说明解除劳动合同的具体原因，如员工严重违反公司纪律、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况变化导致裁员等。
   • 法律依据：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，以及公司规章制度的相应规定，作为解除劳动合同的法律依据。
   • 解除时间：精确到年月日，明确劳动合同解除的具体生效日期。
   • 经济补偿（如适用）：详细说明经济补偿的计算方法、具体金额及支付时间。若因员工严重违反公司规定而解除合同，应明确指出不给予经济补偿。
   • 工作交接与离职手续：告知员工需在规定时间内与指定人员进行工作交接，列出交接内容清单，并详细说明办理离职手续的具体流程、地点和截止日期。
   • 其他事项：如需归还公司物品、保密协议的继续履行、竞业限制等，也应在通知书中明确说明。

4. 落款：

   • 包括用人单位名称、日期、公章或负责人签字等，确保通知的正式性和合法性。

解除劳动合同通知书示例

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解除劳动合同通知书

编号：[具体编号]

被通知人：[员工姓名]

所属部门：[所在部门]

员工编号：[员工编号]

因您[具体解除原因，如“在[具体日期]严重违反公司《员工手册》第五章第三条之规定，未经许可擅自离岗”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及公司相关规定，本单位决定自[解除劳动合同日期，如“2023年XX月XX日”]起解除与您签订的劳动合同。

关于经济补偿及后续事宜，现说明如下：

1. 经济补偿：鉴于此次解除劳动合同系因您严重违反公司规定，根据法律规定和公司制度，公司决定不给予经济补偿。

2. 工作交接：请您在接到本通知之日起[X个工作日，如“3个工作日”]内，与[交接人姓名]进行工作交接，交接内容包括但不限于工作文件、客户资料、办公设备等。

3. 离职手续办理：请于[离职手续办理截止日期，如“2023年XX月XX日”]前前往公司人力资源部（地点：[详细地址]）办理离职手续，包括但不限于离职申请表填写、社保公积金减员手续等。

4. 其他事项：请您务必按时办理上述相关事宜，并归还公司所有物品，包括但不限于工作证、门禁卡、电脑等。同时，即便劳动合同解除，您仍需遵守与公司签订的保密协议及竞业限制协议（如适用）。

特此通知！

[公司名称]（盖章）

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

[通知发出日期，如“2023年XX月XX日”]

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请根据实际情况调整和完善上述示例内容，特别是解除原因、法律依据、经济补偿等关键部分，以确保通知书的准确性和合法性。同时，建议通过挂号信、特快专递等方式邮寄通知书，并留存好邮寄凭证，以确保通知的有效送达。