在一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不被认定为工伤。但存在一些特殊情况，使得这种伤害有可能被认定为工伤。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于上下班途中自己摔跤受伤的情况，由于这种伤害并不属于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”的范畴，且通常被视为个人责任，因此，在一般情况下，这种伤害不被认定为工伤。

特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下上下班途中自己摔跤受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，使得这种伤害有可能被认定为工伤。具体来说：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被其他车辆撞伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么这种伤害应当被认定为工伤。但自己摔跤通常不属于这种情况。

2. 用人单位设施或管理上的原因：

   • 如果职工在上下班途中，因用人单位的设施或设备存在安全隐患（如路面不平、照明不足等）、劳动条件不良（如工作环境危险、缺乏必要的安全措施等）而导致摔跤受伤，并且能够证明用人单位存在过错，那么这种伤害有可能被认定为工伤。但这需要职工提供充分的证据来证明用人单位的过错和因果关系。

法律建议与行动指南

1. 及时收集证据：

   • 如果职工在上下班途中摔跤受伤，且认为可能符合工伤认定的特殊情况，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：

   • 职工应在规定时间内向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关证据和材料。劳动保障部门将根据职工提供的证据和材料，结合相关法律法规进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据职工的具体情况提供更详细的法律分析和指导，帮助职工更好地了解自己的权益和相关的法律程序。

总结来说，上下班途中自己摔跤受伤是否算工伤，取决于具体的情境和条件。在一般情况下，这种伤害不被认定为工伤；但在特殊情况下，如因用人单位设施或管理上的原因导致摔跤受伤，且能够证明用人单位存在过错，那么这种伤害有可能被认定为工伤。因此，建议职工在遇到类似情况时，及时收集证据并申请工伤认定，以便根据自己的实际情况获得相应的法律保障和赔偿。