关于“中间离开办公室10分钟算不算违纪”这个问题，并不能一概而论，需要结合具体的公司规定、劳动合同以及实际情况来综合判断。

首先，结论前置：是否算违纪，主要取决于公司是否有明确的相关规定，以及该规定是否合理且被员工知晓。

1. 公司规定：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在工作时间内的行为准则，包括离岗、休息等具体规定，并且这些规定已经通过合法程序制定并公示给员工，那么员工就需要遵守。在这种情况下，如果规定中明确指出了离开办公室一定时间（比如10分钟）需要报备或算作违纪，那么员工未经允许离开就可能构成违纪。
   • 反之，如果公司没有相关规定，或者规定不明确、未公示，那么员工在合理范围内（如短暂离开处理私事、紧急情况等）的离岗行为通常不应被视为违纪。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的条款。如果劳动合同中有关于离岗、违纪等具体约定，并且这些约定不违反法律法规，那么员工也需要遵守。

3. 实际情况：

   • 在具体判断时，还需要考虑员工离开办公室的原因、时间、频率以及是否对公司工作造成了实际影响等因素。比如，如果员工是因为身体不适需要短暂休息，或者是因为紧急私人事务需要处理而离开，且并未对公司工作造成明显影响，那么通常不应被视为违纪。
   • 另外，如果员工离开办公室是经常性的、无理由的，或者对公司工作造成了较大影响，那么即使公司没有明确规定，也可能被视为违反了劳动纪律。

综上所述，中间离开办公室10分钟是否算违纪，需要根据公司规定、劳动合同以及实际情况来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。