在婚姻关系存续期间，工资收入通常属于夫妻共同财产，但这一原则可受夫妻双方书面约定的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资收入的一般归属

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就包括工资、奖金、劳务报酬。这意味着，在一般情况下，如果工资是在婚姻关系存续期间获得的，那么它自然属于夫妻共同财产，夫妻双方对此享有平等的处理权。例如，丈夫在企业工作每月领取的工资，以及妻子在单位工作所赚取的薪资，都无一例外地归入夫妻共同财产的范畴。

二、特殊情况下的约定与排除

尽管上述规定明确了工资收入的共同属性，但也存在例外情况。具体而言：

1. 书面约定的效力：

   • 如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产有书面约定，比如明确实行分别财产制，即各自的工资收入归各自所有，那么在这种情况下，一方的工资收入就按照约定不属于夫妻共同财产。这种约定是双方自愿且合法的，具有法律效力。

2. 非婚姻期间的收入：

   • 如果两人只是订婚或者已经办了婚礼但未领取结婚证，那么在此期间获得的工资就不属于夫妻共同财产。因为，在法律上，只有领取了结婚证，才构成合法的婚姻关系，此前的财产关系不受婚姻法调整。

3. 离婚后的收入：

   • 离婚后拿到的工资也不属于夫妻共同财产。因为离婚意味着婚姻关系的终止，此后各自的收入将独立计算，不再受原婚姻关系的约束。

三、法律建议

1. 了解并明确财产归属：

   • 夫妻双方应充分了解相关法律法规的规定，明确各自财产的归属情况，以避免不必要的纠纷。

2. 合理约定财产分配：

   • 如果夫妻双方希望对财产分配做出特别安排，可以通过书面形式进行约定。这种约定需要双方自愿且合法，不能违反相关法律法规的规定。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 在处理涉及夫妻共同财产的问题时，如果存在任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，工资收入在婚姻关系存续期间通常属于夫妻共同财产，但夫妻双方可以通过书面约定来调整这一原则。在处理相关问题时，应仔细审查具体情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果你有任何关于婚姻家庭财产纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。