劳动仲裁后，裁决结果通常应在45天内出具，最长不超过60天。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一般情形下的裁决时间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是劳动仲裁的一般审理期限，适用于大多数常规案件。
复杂案件的裁决时间：
- 若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，对于复杂劳动争议案件，最长审理期限为60天（45天+15天延期）。
特殊情形下的裁决时间：
- 在实践中，部分案件可能因特殊原因影响仲裁时间。例如，案件需要进行专业鉴定（如工伤认定、伤残等级鉴定等），鉴定期间不计入仲裁审理期限。
- 若出现当事人增加、变更仲裁请求的情况，仲裁庭可能需要重新确定举证期限，这也可能导致仲裁时间延长。
- 如仲裁庭因故未能按期作出裁决，即逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
对裁决结果的异议处理：
- 如果当事人对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到裁决书后的规定时间内（通常为15日内）向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利，以确保其合法权益得到公正处理。
法律建议：
- 密切关注仲裁进程：当事人应密切关注仲裁庭的通知和进展，及时了解案件审理情况，以便在必要时采取相应措施。
- 准备充分证据：在仲裁前，当事人应尽可能收集并整理好相关证据，以支持自己的主张和诉求。这有助于加快仲裁进程，提高裁决效率。
- 了解法律法规：当事人应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以便在仲裁过程中做出正确的决策和行动。这有助于维护自身合法权益，避免不必要的法律风险。
可能后果：
- 若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼。这可能导致案件进入诉讼程序，增加当事人的诉讼成本和时间成本。
- 若当事人对裁决结果不服并提起诉讼，法院将依法对案件进行审理并作出判决。这可能导致裁决结果被撤销或变更，从而影响当事人的权益。
综上所述，劳动仲裁的裁决时间虽有一定规定，但在实际操作中可能因各种因素而有所变动。当事人应密切关注仲裁进程，并在必要时采取相应措施以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。