若想通过辞职书实现最快离职，核心在于依据《劳动合同法》明确自身权利，并选择合法且高效的离职方式。以下是具体分析与建议：

1. 协商一致离职（最快方式）
   若与用人单位协商一致，双方可签订《解除劳动合同协议书》，明确离职日期（如当日或次日）。此时无需等待30天通知期，法律对此无限制。
   操作要点：

   • 书面确认协商结果（如邮件、微信记录），避免口头约定；
     
   • 协议中需注明工资结算、社保转移、竞业限制等条款，防止后续纠纷。

2. 劳动者单方解除劳动合同（需法定情形）
   若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除合同，无需提前30日通知。
   操作要点：

   • 辞职书中需明确引用具体条款（如“因公司未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同”）；
     
   • 保留用人单位违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录、强迫劳动的录音等）；
     
   • 同步向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强化离职合法性。

3. 提前30日书面通知（常规方式）
   若无法协商或不存在法定情形，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。
   操作要点：

   • 使用EMS邮寄辞职书（留存邮寄凭证），或在公司系统提交书面申请并截图；
     
   • 辞职书中无需写明离职原因（避免被用人单位抓把柄），仅需表达离职意愿及最后工作日；
     
   • 30日期满后，无论用人单位是否批准，均可离职。

风险提示：

• 避免在辞职书中写“请批准”等表述，否则可能被认定为协商离职，延长离职时间；
  
• 若用人单位拒不办理离职手续（如不开具离职证明、扣押档案），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿损失。

示例辞职书模板（以提前30日通知为例）：

辞职书
致：XX公司人力资源部
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，现因个人原因，依据《劳动合同法》第37条，提前30日通知贵司解除劳动合同，最后工作日为XXXX年XX月XX日。
请贵司于离职当日办理工作交接、开具离职证明，并结清工资、经济补偿（如有）等款项。
此致
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

若需进一步分析具体情形或起草辞职书，可直接向我咨询。