试用期三个月被辞退，是否有补偿需要分情况讨论：
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键在于，用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，比如通过明确的考核标准、考核结果等。如果用人单位无法提供这样的证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法：
- 在这种情况下，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，如果工作不满六个月，那么经济补偿就是半个月工资，赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月工资。
额外建议：
- 如果你遇到了试用期被辞退的情况，首先应该要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者辞退理由明显不合法，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录、考核标准等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。
示例说明：
假设你在一家公司工作了两个月，试用期为三个月。突然有一天，公司以你不符合录用条件为由将你辞退，但并未提供任何考核标准或考核结果作为证据。在这种情况下，你可以认为公司的辞退行为是违法的，并有权要求公司支付赔偿金。如果你选择申请劳动仲裁，仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。