产假一般是从分娩当日开始计算，而非从分娩后的某一天开始，所以五月1号生产，产假并非从5月6号开始算。不过，具体产假开始时间可能因地区和单位的具体规定有所不同，以下为你详细分析：

一、一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”是一个灵活的规定，意味着女职工可以根据自身情况选择在产前休假，但并非强制要求。通常情况下，产假是从分娩当日开始计算的，即五月1号生产，产假一般从五月1号开始算起。

二、地区差异

不同地区可能根据当地实际情况，对产假开始时间有具体规定。例如，有些地区可能规定产假从预产期前的一定天数开始计算，或者允许女职工在分娩后的一定天数内开始休产假。因此，你需要查阅所在地区的相关规定，以确定具体的产假开始时间。

三、单位规定

除了地区规定外，单位也可能根据自身情况制定产假政策。有些单位可能规定产假从分娩后的某一天开始计算，或者提供额外的产假天数。建议你查阅所在单位的员工手册或相关政策文件，或者咨询单位的人力资源部门，以了解具体的产假开始时间和天数。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：在分娩前，建议你与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的产假政策，并告知你的预产期和分娩计划。
2. 保留证据：在分娩后，确保保留好相关的医疗证明和分娩记录，以便在申请产假时提供证明。
3. 了解权益：在申请产假前，了解自己的权益和单位的义务，确保产假期间能够享受到应有的待遇和保障。

如果你对产假开始时间或天数有疑问，或者遇到单位不按规定给予产假的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。