雇工受伤时，雇主的赔偿责任划分主要依据雇工受伤的原因、雇主是否存在过错以及双方的法律关系等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主无过错时的赔偿责任
一般原则：
- 在一般情况下，如果雇工受伤并非由于雇主的过错导致，而是由于雇工自身的原因（如疏忽大意、操作不当等）或不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）造成的，雇主通常不承担赔偿责任。但这一原则并非绝对，还需考虑具体情境和法律规定。
例外情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，且雇主能够证明损害是由雇工故意或者重大过失造成的，雇主可以不承担或者减轻赔偿责任。然而，这一规定并不意味着雇主在所有无过错情况下都能免责，还需结合具体案情和法律规定进行判断。
二、雇主存在过错时的赔偿责任
过错责任原则：
- 如果雇工受伤是由于雇主的过错导致的，如雇主未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品、未对雇工进行必要的安全培训等，雇主应当承担赔偿责任。这种赔偿责任通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
具体情形：
- 工作环境不安全：如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，且未采取必要措施进行消除或警示，导致雇工受伤的，雇主应当承担赔偿责任。
- 未提供劳动保护用品：如果雇主未按照法律规定或行业标准为雇工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，导致雇工受伤的，雇主也应当承担赔偿责任。
- 未进行安全培训：如果雇主未对雇工进行必要的安全培训，导致雇工在操作过程中因缺乏安全意识或技能而受伤的，雇主同样应当承担赔偿责任。
三、特殊情形下的赔偿责任
雇佣关系与承揽关系的区分：
- 在实践中，雇佣关系与承揽关系有时难以区分。如果双方构成承揽关系而非雇佣关系，那么雇工在完成工作过程中受伤的，雇主通常不承担赔偿责任，除非雇主对定作、指示或者选任有过失。因此，在判断雇主是否应承担赔偿责任时，需要首先明确双方的法律关系。
第三人侵权时的赔偿责任：
- 如果雇工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么雇工可以向第三人主张侵权责任。同时，如果雇主在选任、监督等方面存在过错，也可能需要承担相应的补充赔偿责任。
四、法律建议
及时收集证据：
- 在雇工受伤后，雇主和雇工都应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各自的主张。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系和声誉。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致意见或争议较为复杂，建议寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保双方的权益得到妥善保护。
雇工受伤时雇主的赔偿责任划分是一个复杂而细致的问题，需要结合具体案情和法律规定进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。