农民工在工地因工死亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定，赔偿项目及金额需结合事故性质、责任划分、地区经济水平等因素综合计算。以下是具体分析：

1. 赔偿项目及标准

   • 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算（如当地月均工资为8000元，则赔偿4.8万元）。
     
   • 供养亲属抚恤金：
     
     • 配偶：每月按死者工资的40%发放；
       
     • 其他亲属：每月按30%发放（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
       
     • 总额不超过死者生前工资。
       
   • 一次性工亡补助金：按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准为51821元/年×20=103.64万元）。
     
   • 医疗费、护理费等：若死亡前产生抢救费用，可按实际支出主张赔偿。

2. 责任划分影响赔偿

   • 工伤保险赔偿：若用人单位为农民工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等），用人单位需承担供养亲属抚恤金差额部分。
     
   • 用人单位责任赔偿：若未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担；若存在第三方侵权（如设备故障导致死亡），可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（但医疗费等实际支出不可重复获赔）。

3. 地区差异与特殊情形

   • 供养亲属抚恤金需以亲属无劳动能力且主要依靠死者生前抚养为前提，具体范围包括配偶、父母、子女等；
     
   • 部分省份可能出台地方性补偿标准（如一次性抚慰金），需结合当地政策确定；
     
   • 若死亡与农民工自身过错有关（如故意违章），可能影响赔偿比例，但实践中工伤赔偿适用“无过错责任原则”，仅在极少数情形下减轻用人单位责任。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申报工伤认定（自事故发生之日起30日内），逾期未申报的，家属可在1年内直接向社保部门申请；
   
2. 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故现场证据（如监控录像、证人证言）等材料；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉；
   
4. 赔偿计算涉及复杂公式和地区数据，建议委托律师协助核算具体金额并处理程序事宜。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算细节、证据收集要点等），可直接向我咨询。