延迟退休政策是从1965年及之后出生的男职工、1970年及之后出生的原法定退休年龄五十五周岁的女职工、1975年及之后出生的原法定退休年龄五十周岁的女职工开始逐步执行的。具体来说：

1. 男职工：

   • 从1965年1月出生及之后的男职工均受延迟退休影响。
   • 延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月，例如1965年1月出生的男职工，改革后法定退休年龄为60岁1个月，改革后退休时间为2025年2月，延迟月数为1个月。
   • 从1976年9月出生及之后的男职工，延迟月数均为36个月，即改革后法定退休年龄为63岁。

2. 原法定退休年龄五十五周岁的女职工：

   • 从1970年1月出生及之后的女职工均受延迟退休影响。
   • 延迟法定退休年龄每4个月延迟1个月，例如1970年1月出生的女职工，改革后法定退休年龄为55岁1个月，改革后退休时间为2025年2月，延迟月数为1个月。
   • 从1981年9月出生及之后的女职工，延迟月数均为36个月，即改革后法定退休年龄为58岁。

3. 原法定退休年龄五十周岁的女职工：

   • 从1975年1月出生及之后的女职工均受延迟退休影响。
   • 延迟法定退休年龄每2个月延迟1个月，例如1975年1月出生的女职工，改革后法定退休年龄为50岁1个月，改革后退休时间为2025年2月，延迟月数为1个月。
   • 从1984年11月出生及之后的女职工，延迟月数均为60个月，即改革后法定退休年龄会相应延迟较多。

法律背景与建议：

• 延迟退休政策是为了应对人口老龄化、提高劳动力供给、促进经济发展而制定的。政策实施过程中，会充分考虑不同群体的利益和诉求，确保平稳过渡。
• 对于即将面临延迟退休的职工来说，建议提前规划好自己的职业生涯和退休生活。可以关注政策动态，了解自己的退休年龄和退休时间，以便做出合理的安排。
• 如果对延迟退休政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。