老板拖欠你几天的工资是不合法的，你有权要求支付应得的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维权。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与老板协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你已按要求完成工作但尚未收到工资的情况。
- 保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和的方式争取合法权益。
协商解决方案：
- 若老板因资金周转等合理原因暂时无法支付，可与老板协商具体的支付时间。
- 要求老板出具书面的工资支付承诺，明确支付金额、时间等关键信息，以避免后续纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，收集好能证明劳动关系及工作天数、应得工资的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）、聊天记录等。
- 这些证据将有助于劳动监察部门调查核实情况。
正式投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，可通过电话、网络平台或直接到办公地点进行。
- 劳动监察部门会调查核实，如发现拖欠工资行为，会责令老板限期支付。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
参与庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 在庭审中陈述主张，提供证据。仲裁庭会根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 如裁决老板支付工资而老板未履行，可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
选择诉讼程序：
- 根据案件情况选择合适的诉讼程序。若工资数额较小、事实清楚，可选择小额诉讼程序；若案件复杂，则按普通诉讼程序起诉。
提起诉讼：
- 向法院提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。
- 判决生效后，若老板仍不履行，可申请法院强制执行其财产以支付工资。
五、追讨经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，你还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 这一规定为你提供了额外的法律保护，确保你的权益得到充分保障。
六、注意事项
保持冷静：
- 在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益造成不必要的损害。
及时行动：
- 拖欠工资的问题需要尽快解决，以免时间过长导致证据丢失或难以追讨。
保留证据：
- 务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以备后续维权之需。
总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，你应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如必要，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并依法行事，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。