医院裁员时，并没有一个固定的、统一的“先裁什么人”的标准，但通常会遵循一定的法律原则和程序，同时考虑多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律原则与程序

1. 合法性原则：医院裁员必须遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对裁员的条件、程序、补偿等方面都有明确规定，医院必须严格遵守。

2. 公平性原则：在裁员过程中，医院应确保公平对待所有员工，避免歧视性裁员。这意味着裁员决策应基于客观、合理的标准，如员工的工作表现、能力、岗位需求等，而非个人偏见或主观臆断。

3. 程序正当性：医院裁员应遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商、听取员工意见、向劳动行政部门报告等。这些程序旨在保护员工的合法权益，确保裁员过程的透明度和公正性。

二、裁员时可能考虑的因素

1. 岗位需求：医院在裁员时，可能会首先考虑岗位的需求情况。如果某些岗位不再需要或可以合并，那么这些岗位上的员工可能会成为裁员的对象。

2. 工作表现与能力：医院可能会根据员工的工作表现和能力来评估其是否适合继续留任。表现不佳或能力不符合岗位要求的员工，可能会面临被裁员的风险。

3. 合同期限与类型：医院在裁员时，也可能会考虑员工的合同期限和类型。例如，临时工或合同即将到期的员工，可能会更容易成为裁员的对象。但需要注意的是，这并不意味着医院可以随意裁员，仍需遵守相关法律法规的规定。

4. 经济因素：医院在面临经济困难或业务调整时，可能会通过裁员来降低成本。在这种情况下，医院可能会根据员工的薪资水平、福利等经济因素来评估裁员对象。

三、裁员时的法律后果与补偿

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院在裁员时应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限、薪资水平等因素有关。

2. 违法裁员的法律责任：如果医院违反法律法规的规定进行裁员，如未提前通知员工、未与员工协商等，那么医院可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

四、建议与提醒

1. 了解法律法规：作为员工，应了解国家相关的法律法规，特别是关于裁员的规定。这样可以在面临裁员时，更好地维护自己的合法权益。

2. 保留证据：在裁员过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现评价等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果员工对医院的裁员决策有异议或认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。

医院裁员时并没有一个固定的“先裁什么人”的标准，而是会综合考虑多种因素并遵循一定的法律原则和程序。如果你或你身边的人面临裁员问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。