针对您提出的“公司闭店安排员工调店不去是否有赔偿”的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于双方是否协商一致以及劳动合同条件是否发生不利变化。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需支付赔偿的情况
员工同意调店且劳动条件未降低
- 若新店铺的工作环境、工作强度、工资待遇、工作时间、通勤距离等方面与原店铺基本相当，未对员工造成实质性不利影响，且员工同意调店，这通常被视为劳动合同的正常变更，公司无需支付赔偿。
- 即便新店铺条件有所差异，但公司通过提供合理的补偿措施（如交通补贴、住房补贴等）来弥补这些差异，并征得员工同意，同样无需支付赔偿。
双方协商一致
- 如果公司与员工就调店事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且未降低劳动合同约定的条件，公司也无需支付经济补偿金。
二、需要支付赔偿的情况
公司单方面解除劳动合同
- 若公司闭店后，未能与员工就调动事宜协商一致，而单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
调店具有不合理性
- 若新店铺的工作条件、工资待遇等明显低于原店铺，或通勤距离过远给员工带来重大不便，且公司未能提供合理解决方案，员工有权拒绝调店。此时，公司闭店并要求员工调店的行为可视为单方面变更劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
未提前通知解除劳动合同
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资而直接解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、员工权益保障建议
- 仔细查阅劳动合同：员工应首先查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，以明确自己的权益和义务。
- 与公司积极沟通：若对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，公司闭店后安排员工调店是否需要支付赔偿，取决于双方是否协商一致以及劳动合同条件是否发生不利变化。在实际操作中，公司应充分考虑员工的权益和感受，积极与员工沟通协商，以确保双方的合法权益得到妥善处理。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。