离职后当月工资的发放时间，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的要求，一般情况下，应在办理离职手续时或双方约定的时间发放，但最迟不应超过离职后的下一个工资支付周期。具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后当月工资的发放时间，比如“离职当日结清工资”或“离职后5个工作日内发放”等，那么公司应当按照约定履行。这种情况下，员工有权要求公司按照约定时间支付工资。

2. 无明确约定但符合法律法规：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职后当月工资的发放时间，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当在员工离职时一次性付清工资。这里的“一次性付清”通常理解为在办理离职手续时或双方协商一致的时间内支付。如果双方没有协商一致，但公司能够在离职后合理时间内（如下一个工资支付周期前）支付工资，也是符合法律规定的。

3. 特殊情况下的工资支付：如果员工因公司原因被辞退或公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司立即支付全部工资及可能的经济补偿。此外，如果员工在离职时存在未结清的加班费、奖金等，公司也应当一并支付。

建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职后工资发放的规定。
• 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工可以与公司协商确定一个合理的工资发放时间。
• 保留证据并维权：如果公司未按照约定或法律规定支付工资，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、离职证明、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。