立即辞退员工（即用人单位单方解除劳动合同）的赔偿标准需根据解除的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法解除且无需支付赔偿的情形
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

2. 违法解除需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法证明解除合法（如未举证员工过错、程序违法等），则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿×2。例如，工作3年的员工被违法解除，赔偿金为6个月工资。
     法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

3. 需支付经济补偿的合法解除情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（标准同上）。
   例外：若员工主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条、第46条。

关键提示：

• 月工资标准：为解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算（最长不超过12年）。
  
• 程序合法性：即使员工存在过错，用人单位也需完成调查、告知工会等法定程序，否则可能被认定为违法解除。
  
• 举证责任：用人单位需对解除合法性承担举证责任，否则面临败诉风险。
  

建议：若涉及具体案件，需结合员工行为、单位制度、解除程序等综合判断。如有疑问，可直接向我提供细节进一步分析。