事业单位确实需要签订合同，但具体签订的合同类型取决于工作人员的身份和岗位性质。以下是对这一问题的详细解释：

一、事业编人员签订聘用合同

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员之间应当签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。

2. 合同内容：

   • 聘用合同通常包括工作岗位、职责、条件、报酬、社会保险、福利待遇、合同期限以及变更、解除、终止合同的条件等条款。
   • 合同期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，若合同期限3年以上，试用期为12个月。

3. 合同意义：

   • 聘用合同的签订为事业编人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。
   • 同时，合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。

二、非事业编人员签订劳动合同

1. 适用情况：

   • 对于事业单位中的非在编工作人员，如临时聘用人员、劳务派遣人员等，他们与事业单位之间建立的是劳动关系，因此需要签订劳动合同。

2. 法律依据：

   • 劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的约束和保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3. 合同特点：

   • 劳动合同强调用人单位与劳动者之间的劳动关系，侧重于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动者权益密切相关的内容。

三、合同签订的重要性

1. 明确权利义务：

   • 无论是聘用合同还是劳动合同，都是明确双方权利义务的重要法律文件。它们规定了双方在工作中的各项权益和责任，有助于减少因权责不清而产生的纠纷。

2. 解决纠纷依据：

   • 在发生劳动争议时，这些合同是解决纠纷的重要依据。双方可以依据合同条款进行协商、调解或诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 法律责任：

   • 用人单位未按规定签订劳动合同或聘用合同，可能面临法律责任和风险。例如，若超过一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资（最多11个月）。

四、建议与注意事项

1. 了解合同类型：

   • 在签订合同前，工作人员应了解自己属于事业编还是非事业编，以便确定应签订的合同类型。

2. 仔细阅读合同条款：

   • 在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。

3. 保留合同副本：

   • 签订合同后，双方应保留合同副本作为备份。在发生纠纷时，合同副本可以作为重要证据来维护自己的权益。

总结来说，事业单位确实需要签订合同，但具体签订的合同类型取决于工作人员的身份和岗位性质。事业编人员应签订聘用合同，非事业编人员则应签订劳动合同。在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款并保留合同副本作为备份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。