工作时间打麻将通常违反了公司的规章制度以及劳动纪律，具体来说可能包括以下几个方面：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，对员工的工作行为进行规范。这些规章制度中往往包含了对工作时间行为的具体要求，如禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，包括打麻将等娱乐活动。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止在工作时间打麻将，那么员工违反这一规定就构成了对公司规章制度的违反，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 违反劳动纪律：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，它包括了工作时间、工作地点、工作内容等方面的要求。
   • 工作时间打麻将显然与正常的工作内容无关，且可能影响到工作效率和团队氛围，因此构成了对劳动纪律的违反。
   • 根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。虽然“工作时间打麻将”是否构成“严重违反劳动纪律”需要根据具体情况来判断，但这一行为无疑是对劳动纪律的挑战和破坏。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果员工因工作时间打麻将而给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果员工的行为严重到构成违法（如赌博等），还可能面临法律制裁，如行政处罚或刑事处罚等。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持。

建议：

• 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免在工作时间进行与工作无关的活动。
• 如果公司规章制度中没有明确规定禁止在工作时间打麻将，但员工的行为确实影响到了工作效率和团队氛围，公司也可以通过其他方式（如口头警告、书面警告等）对员工进行提醒和教育。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径（如申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

总之，工作时间打麻将是一种不恰当的行为，它不仅违反了公司的规章制度和劳动纪律，还可能给员工自己带来不必要的麻烦和损失。因此，建议员工在工作时间内专注于工作，避免进行与工作无关的活动。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。