要工资一般不可以直接报警，但特定情况下报警可能有一定作用，不过通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决更为合适。以下是具体情况的分析：
一般情况下报警作用有限：
- 工资纠纷本质上属于劳动争议，是劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付产生的民事纠纷。根据我国相关法律规定，这类纠纷通常不属于公安机关的直接管辖范围。公安机关主要负责处理刑事犯罪、治安案件等，对于单纯的工资拖欠问题，一般不会直接介入处理。
特定情况下报警可能有一定作用：
- 如果用人单位拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如恶意欠薪、逃匿、拒不支付劳动报酬且数额较大等，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。但需要注意的是，这种情况需要满足一定的法律条件，并非所有拖欠工资的行为都会构成犯罪。
更合适的解决途径：
- 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁裁决具有法律效力。
- 民事诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 劳动监察投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并督促用人单位支付拖欠的工资。