工作岗位上突发疾病死亡，在一定条件下可以认定为工伤。具体来说，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行判断。

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作岗位上突然发病并立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 特殊情况下的考量：

   • 如果员工突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。但值得注意的是，这里的“48小时”是一个硬性标准，但在实际操作中，也会结合具体情况进行综合判断，比如考虑疾病的突发性、严重性以及抢救的及时性和有效性等因素。不过，从法律条文的角度来看，超过48小时死亡的情况，一般不符合视同工伤的条件。

3. 工伤认定的程序：

   • 在发生此类情况后，用人单位或员工家属应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作记录等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律后果与赔偿：

   • 如果被认定为工伤，那么员工家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 这些赔偿项目的具体标准和计算方式，会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。

建议：

• 对于用人单位来说，应当加强员工的安全教育和健康管理，及时发现并处理员工的健康问题，以减少此类悲剧的发生。
• 对于员工家属来说，在发生此类情况后，应及时了解相关的法律法规和政策，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。