国家年休假制度-李文宇律师｜法行宝

国家年休假制度-李文宇律师｜法行宝

2026-07-27 劳动纠纷

您好，关于国家年休假制度，这是一个关乎劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解读相关政策。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法规，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假的安排与补偿

安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、年休假制度的落实与监督

政策落实：各级人力资源和社会保障部门、工会组织以及企业代表组织等应共同努力，推动用人单位依法落实年休假制度，确保职工应休尽休。
监督检查：相关部门将年休假制度落实情况纳入监管机制，实施常态化监管，并定期开展休息休假专项执法行动，对涉及年休假纠纷的案件做到快接、快查、快处。
集体协商：鼓励用人单位与职工通过平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商、列入集体合同，明确年休假的具体实施细则和争议解决途径。

四、鼓励错峰休假

为了提升职工休假品质，满足职工多元化需求，国家还鼓励用人单位建立职工错峰休假制度。用人单位可以根据生产经营、工作岗位等具体情况，考虑职工本人意愿，科学统筹错峰休假与工作的关系。同时，引导职工根据个人实际，可分段灵活使用年休假，推动年休假与法定休假日、休息日等有机结合，形成较长的“组合假期”。

五、政策宣传与引导

为了增强职工对年休假制度的认知和理解，各地各单位应充分利用传统媒体和新媒体平台，持续开展年休假政策宣传活动，提高职工的维权意识和用人单位的法律意识。

综上所述，国家年休假制度是保障劳动者权益的重要举措，用人单位应依法落实年休假制度，确保职工应休尽休。同时，职工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：年假休假制度是保障职工休息休假权利的重要法规，它明确了职工享受年休假的条件、天数、安排方式以及未休年假的补偿机制。以下是对年假休假制度的详细解读：一、年假休假的基本条件根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这是职工的基本权利，不受单位性质或规模的限制。二、年假天数的确定年假天数根据职工的累计工作时间确定，具体如下：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假增至10天；累计工作满20年的，年休假可达15天。示例：张三在A公司工作8年，后跳槽至B公司工作满1年，其累计工龄为9年，因此可享受5天的年休假。三、年假的安排与灵活性安排方式：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排。跨年度处理：一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因特殊工作需要不能安排职工休年假，并征得职工本人同意的，可以跨1个年度安排。四、未休年假的补偿机制若因工作需要导致职工未能休年休假，且经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。计算方式如下： $未休年假工资报酬 = 月工资 \div 21.75天 \times 未休天数 \times 200\%$（差额部分）示例：李四的月工资为5000元，未休年假天数为5天，则其应获得的未休年假工资报酬为：$5000 \div 21.75 \times 5 \times 200\% \approx 2298.85元$。五、不享受年假的特殊情形在以下情况下，职工不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。六、权利救济途径若单位未按规定安排职工休年休假或支付年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与单位协商解决；投诉：向当地人力资源社会保障部门投诉，要求单位改正；仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬等；诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、特别提醒主动申请：职工应在当年度内提出休假申请，避免过期失效；证据留存：保留考勤记录、工资条等证据，以备维权之需；了解政策：及时关注相关政策变化，确保自己的权益不受侵害。综上所述，年假休假制度是职工合法权益的重要组成部分。作为职工，应了解自己的年假权益，积极维护自己的合法休假权利；作为单位，也应严格遵守相关法律法规，确保职工能够充分享受这一权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于国家带薪年休假制度，这是一个保障职工休息休假权益的重要举措，下面我将为您详细介绍：一、制度背景与意义带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，落实职工休息休假权益的一项重要政策。它对于保障职工体面劳动、提高工作效率、扩大内需提振消费以及促进经济社会高质量发展都具有重要意义。二、适用范围与条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，都适用这一制度。职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。三、年休假天数确定年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。具体天数根据工作年限的不同而有所差异，一般来说，工作年限越长，年休假天数越多。四、年休假安排与补偿安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。未休补偿：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。特殊情况：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。另外，如果职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。五、错峰休假与组合假期为了充分发挥错峰休假的积极作用，用人单位可以建立职工错峰休假制度，明确错峰休假的实施细则。职工可以根据个人实际，分段灵活使用年休假，推动年休假与法定休假日、休息日、中小学寒暑假等有机结合，形成较长的“组合假期”，满足职工探亲访友、旅游休闲、家庭照护等多元化需求。六、监督与执行县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行带薪年休假制度的情况。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由劳动行政部门责令限期改正，并可能面临加付赔偿金等处罚。七、争议处理如果职工与用人单位因年休假发生劳动争议，可以依照劳动争议处理的规定进行处理。综上所述，国家带薪年休假制度是一项重要的职工福利政策，它保障了职工的休息休假权益，促进了职工的身心健康和工作效率的提升。如果您有任何关于带薪年休假的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

结论前置：年假制度是我国法律为保障劳动者休息权益而设立的重要制度，劳动者在满足一定条件后有权享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。用人单位应合理安排职工的年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资待遇。一、享受年假的条件根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（包括在同一或不同用人单位），即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受年假的基本前提。二、年假天数的计算标准一般情况：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，国庆节、春节等法定节假日及周末休息日，不占用年休假天数。新入职与离职员工：新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。三、不能享受当年年假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。四、年假的安排与工资待遇休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度安排。职工也有权向单位提出年休假申请，并与单位协商确定具体休假时间。工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。日工资计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。五、累计工作时间的计算职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，均应计为累计工作时间。这意味着累计工作时间不仅限于在某一家公司的工龄，而是包括职工在整个职业生涯中的所有工作时间。总结与建议：年假制度是保障劳动者休息权益的重要法律制度。作为劳动者，应了解自己的年假权益，合理规划和利用年休假时间。同时，用人单位也应严格遵守国家关于年休假的相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。若用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论职工年休假是职工依法享有的重要权益，用人单位应依法安排职工年休假，确保职工的休息休假权利得到充分保障。年休假天数根据职工累计工作年限确定，且存在一些特定情形下职工不享受当年年休假的情况。若用人单位未安排或未足额安排年休假，需按法律规定支付未休年休假工资报酬。一、年休假天数及计算累计工作年限与年休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作时间说明：累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。具体可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。特殊假期不计入年休假：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也均不计入年休假。二、享受及不享受年休假的条件享受条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。不享受情形：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年休假安排及待遇休假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。休假待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。四、未休年休假工资报酬应休未休处理：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。职工自愿不休：若职工书面提出不休年休假，单位可只支付其正常工作期间的工资收入。五、新进、离职职工的年休假处理新进职工：新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：$(当年度在本单位剩余日历天数\\div365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数$。离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法：$(当年度在本单位已过日历天数\\div365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数$。六、法律责任用人单位不安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行的，可由劳动行政部门申请法院强制执行。七、实际案例说明案例一：小张在某公司工作已满5年，今年应享受5天年休假。但公司因业务繁忙，未安排小张休年休假。小张同意不休，但要求公司支付未休年休假工资报酬。公司应按照小张日工资收入的300%支付其5天的年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。案例二：小李在某公司工作已满15年，今年应享受10天年休假。但小李因个人原因请事假累计25天，且公司未扣其工资。根据规定，小李今年不享受年休假。八、建议与提醒职工方面：职工应了解自己的年休假权益，及时与用人单位沟通年休假安排事宜。若用人单位未安排或未足额安排年休假，职工有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。用人单位方面：用人单位应依法安排职工年休假，确保职工的休息休假权利得到充分保障。若因工作需要不能安排职工休年休假的，应及时与职工沟通并支付相应的工资报酬。如有任何关于职工年休假的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

带薪年休假制度是保障劳动者休息权益、提高工作效率的重要制度。以下是对该制度的详细解析：一、适用范围与享受条件适用单位：此制度适用于所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等。享受条件：职工需连续工作满12个月以上（即满1年），即可享受带薪年休假。这一条件对所有新老员工均适用。二、年休假天数计算基本规定：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假。已满10年但不满20年的，每年可享受10天年休假。已满20年的，每年可享受15天年休假。特别说明：国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。此外，具体天数可能因地区差异或公司政策有所微调，但不得低于国家法定标准。三、年休假安排原则年度内安排：年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，不跨年度进行。跨年度安排：若因生产、工作特点确需跨年度安排，必须征得职工本人同意，且只能跨1个年度。考虑职工意愿：单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作实际需求，确保休假安排合理、可行。四、未休年休假处理单位原因：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。员工原因：若职工书面提出不休年休假，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。若职工在一年内未提出休假申请或因自身原因未能休假，一般视为自动放弃，不能延至下一年度继续享受。五、不享受当年年休假的情形职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。六、特殊行业与岗位规定对于医生、教师等特殊行业或岗位，因其工作性质的特殊性，可能有额外的休假规定或调整。这些特殊规定通常由相关行业的法律法规或政策文件明确。七、年休假权利的维护与争议解决政府监管：县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门负责监督带薪年休假制度的执行。若用人单位不遵守规定，将责令限期改正，并依法进行处罚。争议解决途径：职工与用人单位因年休假发生争议时，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。确保职工的休息权益得到充分保护。综上所述，带薪年休假制度是维护职工身心健康、提高工作效率的重要保障。单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，合理规划和使用年休假，确保职工的休息权益不受侵害。

国企年假制度严格遵循《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体规定如下：年假天数及计算方式：年假天数：国企员工的年假天数依据其累计工作年限确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。计算方式：新入职员工需连续工作满12个月以上方可享受年假，当年度年休假天数按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的不享受。离职时，未休年假按当年已工作时间折算，同样不足1整天的不支付未休年假工资。不享受年假的情形：职工在以下情况下不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。年假的安排与补偿：年假安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需跨年度的，可跨1个年度安排。单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人意愿，职工也可主动申请。未休年假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后可不安排。对未休年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。例如，某职工月工资6000元，日工资约276元。若5天年假未休，单位应支付4140元（含正常工作期间工资，额外支付2倍即2760元作为未休年假的补偿）。法律建议：作为国企员工，应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式、不享受年假的情形以及年假的安排与补偿方式。在享受年假时，应提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。若单位未按规定安排年假或未支付未休年假的补偿，职工可依法向单位提出异议或寻求法律援助。可能产生的法律后果：若单位违反年假制度规定，未安排职工休年假或未支付未休年假的补偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。职工若因单位未安排年假或未支付补偿而提起劳动争议仲裁或诉讼，单位可能需承担相应的法律责任，包括支付未休年假的补偿、赔偿金以及可能的诉讼费用等。如有任何关于国企年假制度或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

国家法定年休假是劳动者依法享有的重要权益，旨在保障劳动者的休息权，促进工作与生活的平衡。以下是对国家法定年休假的详细解释：适用范围与条件：适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。享受条件：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假。年休假天数的确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。特殊计算：对于新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不计入情形：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。注意：若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第2、3、4、5项规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。年休假的安排与工资报酬：安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度，但需征得职工本人同意。工资报酬：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。计算公式：日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天应休未休年休假工资报酬的额外支付部分 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200% 案例：以小李为例，其累计工作时间已满5年，年休假天数为5天。2024年单位因工作需要未安排小李休年休假，小李前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。则小李的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，应休未休年休假工资报酬的额外支付部分为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。监督检查与法律责任：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应主动监督检查单位执行年休假条例的情况，确保职工合法权益得到保障。用人单位违反规定不安排职工年休假或不支付年休假工资报酬的，将承担相应的法律责任。总结与建议：劳动者应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及未休年休假的工资报酬等。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的休息权和合法权益得到充分保障。如遇用人单位违法操作，劳动者可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于劳动法中的年休假制度，以下是我为您详细整理的内容：一、年休假的基本规定根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利。具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，均可以享受带薪年休假。二、年休假天数的确定一般标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。三、不享受年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、年休假的安排与补偿安排原则：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿；用人单位跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留相关证据。五、离职时的年休假处理职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿；若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬；职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。六、年休假权益的维护县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查；工会组织依法维护职工的年休假权利；若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究责任，包括但不限于处分直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以及申请人民法院强制执行。综上所述，年休假制度是劳动法中保障职工休息权益的重要规定。作为职工，您应当了解自己的年休假权益，并在必要时积极维护。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。