员工劳动仲裁是否需要请律师，这并没有一个绝对的答案，而是要根据具体情况来决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
案件复杂程度：
- 如果你的劳动仲裁案件相对简单，比如只是关于工资拖欠、加班费支付等明确且争议不大的问题，且你手头有充分的证据支持你的主张，那么你可以考虑不请律师，自行准备材料并参与仲裁。
- 如果案件涉及复杂的法律问题，如工伤认定、经济补偿计算、违法解除劳动合同的赔偿等，或者证据收集存在困难，那么请一位专业律师协助你处理会更为稳妥。律师能够凭借其专业知识和经验，为你提供更准确的法律意见和更有效的维权策略。
个人法律素养：
- 如果你对劳动法律法规有一定的了解，且具备较好的表达能力和应变能力，那么你可以尝试自行处理劳动仲裁案件。
- 如果你对法律一知半解，或者担心在仲裁过程中因表达不清或应对不当而损害自己的权益，那么请律师是一个明智的选择。律师能够代表你出庭，为你进行陈述和辩论，确保你的权益得到充分维护。
时间和精力成本：
- 劳动仲裁案件可能需要投入大量的时间和精力去准备材料、参与仲裁等。如果你工作繁忙，没有足够的时间和精力去处理这些事务，那么请律师可以为你节省时间和精力，让你能够更专注于自己的工作和生活。
- 如果你有足够的时间和精力去处理劳动仲裁案件，且愿意为此付出努力，那么你也可以选择不请律师，自行处理。
经济成本考虑：
- 请律师需要支付一定的律师费，这可能会增加你的经济负担。因此，在决定是否请律师时，你需要考虑自己的经济状况和案件的预期收益。
- 如果案件涉及的金额较大，或者你认为请律师能够为你争取到更多的权益，那么支付律师费可能是值得的。反之，如果案件涉及的金额较小，或者你认为自行处理也能够达到预期效果，那么你可以考虑不请律师。
总结与建议：
- 在决定是否请律师时，你需要综合考虑案件的复杂程度、个人法律素养、时间和精力成本以及经济成本等因素。
- 如果你对法律不熟悉，或者案件涉及复杂的法律问题，我建议你请一位专业律师协助你处理劳动仲裁案件。
- 如果你对法律有一定的了解，且案件相对简单，你可以考虑自行处理，但也要做好充分的准备和应对。
最后提醒：无论你是否选择请律师，都要确保在劳动仲裁过程中保持冷静和理性，积极收集证据，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。