拘留后上班是否会有影响，这主要取决于拘留的性质、公司的规章制度以及具体的工作岗位需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：通常是因为违反了治安管理处罚法等相关法规，但并未构成犯罪。这种情况下，拘留一般不会留下犯罪记录，对就业的影响相对较小。然而，具体影响还需看公司的规章制度和岗位需求。例如，某些对员工品行要求较高的岗位，如金融、教育等，可能会对此类情况有所顾虑。
   • 刑事拘留：这通常意味着涉嫌犯罪，虽然最终可能因证据不足或情节轻微而不被起诉或定罪，但拘留本身可能会给公司留下不良印象。特别是如果最终被定罪，那么根据相关法律法规，某些岗位（如公务员、律师、医生等）可能会因此失去从业资格。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于员工被拘留后的处理方式可能不同。有些公司可能对此持宽容态度，认为只要员工能够改正错误并继续为公司创造价值，就可以继续留用；而有些公司则可能对此持严格态度，认为被拘留是严重违反公司规章制度的行为，可能会因此解除劳动合同。

3. 工作岗位需求的影响：

   • 某些岗位对员工的品行和信誉要求较高，如财务、审计、法务等。在这些岗位上，员工被拘留可能会引发公司对员工诚信和职业操守的质疑，从而影响其职业发展。
   • 相反，对于一些对品行要求不高的岗位，如生产线工人、清洁工等，拘留可能不会对工作产生太大影响。

法律建议：

• 如果您因拘留而面临工作上的困扰，首先建议您查看公司的规章制度，了解公司对此类情况的具体规定。
• 其次，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释拘留的原因和情况，争取公司的理解和支持。
• 如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，您可以咨询专业律师（即我，郁茂律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷领域），了解您的合法权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果拘留性质严重或公司规章制度严格，您可能会面临被解除劳动合同的风险。
• 即使公司未解除劳动合同，拘留也可能对您的职业声誉和职业发展产生负面影响。

总之，拘留后上班是否会有影响是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。