上班时突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑梗自然也包含在内。如果上班时突发脑梗，并满足以下条件之一，那么可以认定为工伤：

1. 突发脑梗后死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并立即死亡，那么显然符合工伤认定的条件。

2. 48小时内经抢救无效死亡：如果职工突发脑梗后被送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，同样可以认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果上班时突发脑梗，但并未死亡，或者虽然经过抢救但超过了48小时才死亡，那么一般情况下不能认定为工伤。不过，这并不意味着职工无法获得任何保障。在这种情况下，职工可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇。

三、特殊情况与考量

1. 工作原因导致脑梗：虽然脑梗通常被视为一种疾病，但如果能够证明脑梗是由工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。

2. 职业病范畴：脑梗一般不属于职业病范畴，但如果某些特定职业（如长期接触有毒有害物质、高压环境等）与脑梗的发生有直接关联，且该职业已被列入职业病目录，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况同样较为罕见。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：如果上班时突发脑梗，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，应及时向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者遇到其他与工伤相关的问题，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到保障。

总之，上班时突发脑梗是否算工伤需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。