关于病假的规定，主要涉及病假天数、病假工资支付标准、劳动合同延续以及请病假的程序等方面，以下为你详细阐述：
病假天数与医疗期计算
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数与医疗期的计算是结合职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下为3个月医疗期，5年以上为6个月医疗期；实际工作年限10年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达24个月。
- 医疗期的计算方式也需注意，例如3个月的医疗期是按6个月内累计病休时间计算的，6个月的则是按12个月内累计病休时间计算，以此类推。
病假工资支付标准
- 病假工资的支付标准依据职工的连续工龄及医疗期时长来确定。在医疗期内停工治疗6个月以内的，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
- 若医疗期内停工治疗超过6个月，则连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
- 需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同延续与相关权益保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
- 医疗期满后，若职工能从事原工作的，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。
- 若因患病或非因工负伤导致劳动合同解除，用人单位应按职工在本单位的工作年限给予经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，还应获得额外的医疗补助费。
请病假的程序
- 职工请病假通常需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等。具体的请假流程和所需材料可能因单位的规章制度而有所不同，建议职工在请假前仔细阅读并遵守单位的相关规定。例如，有些单位可能要求职工提前填写请假申请表，并附上相关医疗证明，经上级审批后方可休假。
举例说明：假设一位职工在本单位工作了8年，实际工作年限为12年，因病需要请假。根据规定，他的医疗期应为9个月（因为实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以上10年以下为9个月）。在这9个月内，他应享受相应的病假工资待遇。若医疗期满后他仍不能从事原工作，单位应为他安排其他合适的工作或进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动合同的延续或解除问题。
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