刚入职员工的年假计算需根据《职工带薪年休假条例》及地方性规定综合判断，核心结论如下：

1. 年假资格与计算基数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明）。

   • 若员工入职前已连续工作满12个月：入职当年即可享受年假，年假天数按剩余日历天数折算。
     公式：当年应休年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年假天数
     （例如：员工6月1日入职，全年应休5天年假，则当年可休年假 = 214÷365×5≈2.93天，折算后不足1整天部分不享受）
     
   • 若员工入职前未连续工作满12个月：需从入职之日起累计满12个月后，次年开始享受年假（年假天数按工作年限对应标准计算）。

2. 年假天数标准
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与累计工作年限挂钩：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
     
   • 累计工作满20年以上：15天/年
     （“累计工作年限”包括在不同单位的工作时间，需通过社保记录、离职证明等材料证明）

3. 特殊情形处理

   • 新入职与离职叠加：若员工在同一年度内既入职新单位又离职，需分别计算两段工作时间的年假天数，但总天数不得超过全年应休天数。
     
   • 未休年假补偿：若单位因工作需要未安排年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位不扣工资、病假超过规定天数等（具体见《企业职工带薪年休假实施办法》第四条）。

建议行动：

1. 核对员工入职前的社保记录或劳动合同，确认累计工作年限；
   
2. 根据入职日期折算当年应休年假天数，并书面告知员工；
   
3. 保留年假安排记录（如休假申请单、考勤记录），避免纠纷。
   

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。