公益岗位确实属于劳动关系，并且受到劳动法的全面保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、公益岗位劳动关系的定义与特点

公益岗位劳动关系是指政府或社会力量为安置就业困难人员而设立的、以社会公共利益为导向的岗位上，劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系。这类岗位通常涵盖社区服务、公共设施维护、公共管理等非营利性领域，具有政策导向性、公益属性、补贴支持以及临时性或辅助性等特点。

二、劳动关系的确认

1. 法律依据：根据《劳动合同法》及相关地方性法规，公益性岗位的劳动合同同样适用该法，尽管可能允许地方制定特殊规定。这明确了公益岗位劳动者与用人单位之间建立的劳动关系受法律保护。

2. 关键判断标准：

   • 主体资格：用人单位需为依法成立的机构，如政府部门、社会组织等。
   • 合同形式：必须签订书面劳动合同，明确岗位、期限、报酬等条款，这是确认劳动关系的重要依据。
   • 实际履行：劳动者需提供符合公益性质的劳动，并接受用人单位的管理，这是劳动关系实际存在的表现。

三、劳动者的基本权利与用人单位的责任

1. 劳动者基本权利：

   • 公益岗劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，且报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 他们有权享受休息休假，确保身心的合理恢复。
   • 劳动安全卫生保护是公益岗劳动者不可或缺的权利，用人单位必须提供符合规定的工作环境。
   • 接受职业技能培训也是劳动者的权益之一，有助于提升他们的职业技能和就业竞争力。
   • 享受社会保险和福利是公益岗劳动者的法定权利，用人单位需依法为其缴纳社会保险。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位在聘用公益岗劳动者时，必须严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。
   • 任何对公益岗性质的理解偏差或管理上的松懈，都不能成为逃避法律责任的理由。

四、权益维护途径

若公益岗劳动者的权益受到侵害，他们完全可以通过合法途径来维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。

五、总结与建议

公益岗位劳动关系兼具政策性与法律性，既体现了政府对就业困难人员的关怀和支持，又确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。对于劳动者而言，应主动要求签订书面合同，留存工作记录以备维权；对于用人单位而言，应严格遵循法定程序，避免以“公益”名义规避法律责任；对于政策制定者而言，应完善配套细则，明确补贴标准、考核机制及退出通道，以促进公益岗位劳动关系的和谐稳定发展。