劳动仲裁中，银行流水一般需要加盖银行公章才具有法律效力。以下是详细说明：

1. 银行流水作为证据的效力
   在劳动仲裁中，银行流水是证明劳动关系、工资发放情况的核心证据之一。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需对工资支付承担举证责任，但若劳动者主动提供银行流水，可更直接证明工资数额、发放周期等关键事实。未经银行盖章的流水单可能因真实性存疑被仲裁委不予采信。

2. 盖章的具体要求

   • 形式要求：需加盖银行“业务专用章”或“公章”，自助机打印的流水若未盖章，需通过柜台补盖；
     
   • 内容要求：流水应显示交易双方名称（如公司账户向劳动者账户转账）、交易金额、时间等完整信息；
     
   • 时效性：建议提供仲裁申请前12个月至离职当月的流水，以覆盖争议期间。

3. 特殊情况处理

   • 电子流水：若通过银行APP或网银下载电子版流水，部分银行支持“电子印章”功能（如带有防伪码的电子公章），此类流水可直接提交；
     
   • 公司未提供工资条：若劳动者仅能提供部分流水，可结合劳动合同、考勤记录等辅助证据，形成完整证据链；
     
   • 公司拒不提供流水：可依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，申请仲裁委责令用人单位提供，若用人单位拒不提供，将承担不利后果。

建议：

• 提前联系银行确认盖章流程（部分银行需本人携带身份证办理）；
  
• 若流水涉及多账户（如部分工资通过第三方支付），需一并提交并说明合理性；
  
• 提交前核对流水与劳动合同约定的工资数额是否一致，避免矛盾。
  

如有其他证据材料准备或仲裁流程疑问，可进一步向我咨询。