不续签合同是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下从劳动合同和一般合同两个维度进行详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
用人单位不续签
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。
劳动者不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，则用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
特殊情形
- 若劳动合同期满时劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般合同（如买卖合同、租赁合同等）不续签的赔偿情况
合同有约定
- 如果合同中明确约定了一方不续签合同的赔偿责任（如违约金、赔偿金等），那么当不续签的情况发生时，违约方需按照合同约定承担赔偿责任。
- 示例：租赁合同中可能约定租赁期满前出租方若决定不再续签，应提前通知承租方并支付一定数额的违约金。
合同无约定
- 在合同未明确约定不续签赔偿责任的情况下，通常合同到期后双方的权利义务即告终止。一方不续签合同一般不需要承担赔偿责任。
- 但需注意：若一方在合同履行过程中存在违约行为（如卖方交付的货物存在质量问题），给对方造成了损失，即使合同到期不再续签，该方仍需对其违约行为所造成的损失承担赔偿责任。
总结与建议
不续签合同是否涉及赔偿，关键在于合同类型、合同终止的原因以及合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议：
- 仔细审查合同条款：了解合同中关于续签、终止及赔偿的具体约定。
- 区分劳动合同与一般合同：不同类型合同的法律规定及处理原则可能有所不同。
- 咨询专业人士：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如有其他法律问题，也欢迎随时向我提问。