结论前置：若您因参军入伍而单位不给辞职，您可以通过以下方式解决：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条，现役军人入伍前已被用人单位录用或者正在工作的，服役期间原劳动合同应当中止履行，并由原单位保留其劳动关系或者人事关系。这意味着，您参军入伍是法律赋予的权利，单位应当尊重并配合您的选择，不得无故阻止您辞职或解除劳动关系。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您参军入伍的情况下，这一通知期限可能因实际情况而有所调整，但单位不得以此为由拒绝您的辞职请求。

2. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行友好协商，说明您参军入伍的意愿和法律依据，争取单位的理解和支持。在协商过程中，您可以提出保留劳动关系、中止履行劳动合同等具体方案，以减轻单位的顾虑。

3. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位阻止您辞职的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认您的辞职请求并办理相关手续。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

核心前提：您因参军入伍而希望从原单位辞职，但单位不同意。在此情况下，您需要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。